成績証明書
ケリーオブライエン氏は、講師：厚生労働大臣ニコラRoxonは本日、ローカルエリアネットワーク病院とGPのサービスを調整するなど、政府の国家改革プログラムの導入のための4年間のタイムラインを発表した。
一方、農村部や地方の医師不足を緩和するため、連邦政府は医師が都市を残して奨励するため、最大12万ドルおよびその他のインセンティブの移転の支払いを提供しています。
それにもかかわらず、病院はまだブッシュのギャップを埋めるために代理の医師を採用し、 3回定期的に医師の給料にそれらを払って強制的にされている。不足ようにニュージーランドから代理の医師は、タスマン全体病院の緊急治療室で働くことを空輸されている急性回週末の仕事のためだけにです。
ブロンウィンハーバート報告します。
スティーブサト、保健医療協会：我々は物事が使用されるように設計さはなかったのlocumsを使用している。彼らは基本的に短期的な救済休暇に行く医師でなければなりません。
ブロンウィンハーバートは、レポーター：代理の医師は、長い新しい長さに医師を見つけることとしている短いスタッフ病院が、医療リクルーターのギャップを埋めている。
DRのSAMはHAZLEDINEは、医療人材紹介：医師のための週末の戦士の現象どこに、ニュージーランドで仕事をしてわずかオーストラリアで頭に大規模なドルを、非常に迅速に獲得して戻って来て欲しいか医者を得ている彼らの標準的な仕事。
ブロンウィンハーバート：ニュージーランドの医師がここ短期的に代理としての仕事のため飛んでいると7000ドル、週末の仕事のために獲得できます。 1つは、これらのキャッシングのキウイジェイソンパスコーです。彼はインバーカーギル、ニュージーランドの南の島からNSW州北部の海岸沿いに3ヶ月の代理としての仕事を引き受けるに移動です。
古代パスコーは、代理としてドクター：番号1つ多くの人々のための有料です。あなたはより支払われ、私はあなたが雇用保障を持っていないためですの一部を推測する。これは、短期的にスティントは、しばしば、彼らは最後の分としているので、あなたはそのために補償されている。
ブロンウィンハーバートは：ポートマッコーリー、全国のほとんどの地域の病院のように、十分な医師を得ることができます。ここでは緊急治療室は、キウイlocumsほぼ24 / 7有人。
古代パスコー：それは実際にはかなり人気のあるものニュージーランドの上に来ても、あなたは、短いスティントを知っている。だから私はもう少し救急部タイプの仕事をすると思っことが、オーストラリアは多くて、私が推測するニュージーランドでは入手可能ですを有する複数の病院がそれ以上は利用可能な大きい。
ブロンウィンハーバートは：ビクトリア州では、クイーンズランド州と西オーストラリア州の衛生当局は、それは難しすぎる代理の医師を供給コストを定量化することだと言う。南オーストラリア州では、$ 500万locums首都圏、10昨年の支出の％上昇の外で作業に費やされた。
NSW州では政府は前年度の代理としての医師のための都市の外$ 59億6700万。それ以上の100万ドル1週間です。
ディーンは医学のジェームスクック大学タウンズビル、リチャードマレーで、労働力を研究している地域の病院のニーズに過去15年間。
教授。リチャードマレーは、医学、ジェームスクック大学：我々は、医師の不足していると我々は高齢化社会を持っているが、それはない、確かに唯一。
ブロンウィンハーバートは：連邦政府は最近の都市を残して、7月3,000人以上のof第一from海外派に120000ドル医師forの支払いをincludes農村地域で、医師を保つために農村の医師のインセンティブに$を134000000発表for its出資にランプが彼らは農村部や遠隔地のコミュニティで働く場合には、削減練習することができますここで訓練を受けた医師が上で制限になります。
医師研修の最近の急増は、オーストラリアが最終的には、独自の労働力を成長させるの保健当局を支えています。
教授。リチャードマレー：私たちは年間約約1200奇数国内の医療卒業生の安値から3000のようなものに来て、オーストラリアで医学の学位を取得する訓練比較的小さな留学生とやり遂げました。これは、 10年の空間未満でも3,000人を超える国内の卒業生され、それが成長の驚異的なレベルです。
ブロンウィンハーバート：しかし、マレー教授は正しいインセンティブはまだ場所に誘致するため、どこが最も必要としているため、医師が保持されないと言います。
教授。リチャードマレー：あなたは知っている、非常に専門にする場合私達はちょうど靴べらすべての卒業生の場合は、 、実際にはこれが正味の負かもしれないと彼らはトリクルされず、私は一度ビルドを推測ジュニア医師研修ポスト等知っているそれが難しい大都市圏の病院にその訓練能力は、その茂みに送信後でポイントで抽出する。あなたが本当に必要とし、現在地域オーストラリアにそれらの経路を構築する機会にありません。
ブロンウィンハーバートは：田舎医師の頭協会は、スティーブサント監督は、同一賃金はまだ存在していないと言う。
スティーブサント監督は：いくつかの連邦政府のインセンティブ制度があるが、彼らは非常に小さいですし、GPの呼び出しで地方病院の専門家の緊急医師への主要な大都市の病院に比べて作業を緊急いないですか、彼らが実際に違いを相殺しない。同じ患者が回っている、同じ治療法が、1つは、非常に多く、他のものよりも少なく、彼らは多くの長時間作業をすることをしている支払われている与えられている。
ブロンウィンハーバートは：一方では、ジェイソンパスコーのギャップを埋めるに役立つように輸入されます。
古代パスコー：ほとんどの病院はlocumsを持っている場合は、知っている、彼らはむしろ、永続的なスタッフがいるフルタイムになる、私は確かに理解できる、わけではないという理由だけでlocumsはそれが誰かの保証ちょうど実際にコストがかかりますが長期的に、それだけで彼らのために良い作品とは、結構です。私は確かに理解して意味が、私は私がここには彼らが私を必要とする長い間私を意味します。
